后疫情时代，大家更加关心日常相关问题，比如上班阳了算工伤吗?工作期间感染新冠肺炎怎么算?员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?工伤一定是因工受伤吗 工伤的认定经常存在争议，上下班路上出了问题、工作时突发疾病，责任谁来担?出差受到人身伤害谁担责?如何提出工伤申请?哪些情形可以认定为工伤?上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
新冠病毒的毒性减弱后，“二十条”、“新十条”的陆续实施，疫情防控的力度有所下降，人们日常出行不再查看核酸、健康码、行程码，接下来的几个月，社会面的疫情感染率会呈现反扑态势。但，张文宏教授发文表示，新冠疫情正在进入“最后一程”，并最终会向季节性流行病转变。这意味着，疫情最终会和流行性感冒一样，哪怕感染，吃药配合休息即可。
所以，从这个角度看“上班阳了算不算工伤”，就不是个问题，换句话说，感冒算工伤吗?当然，对于当前在医院发热门诊工作的医护及相关工作人员，如果因为治疗、照顾症状较重的新冠感染者，而导致自身阳了，是可以算工伤的。
问了几个阳了的朋友，因为症状较轻，自己在家吃药、喝水、休息，也能自由外出买菜、吃饭，更不用向社区报备。总之，就是自己照顾好自己，如果症状较重，及时去医院就诊、治疗即可。
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