任何企业都不能对劳动法视而不见甚至主动违背， 女员工休假做助孕手术被开除，法院近日判决涉事公司继续履行劳动合同，并支付女子停工期间工资 。 生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条明确规定“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由”。生育权包括公民有自由而负责的决定是否生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权和获得特定生活保障的生活保障权。因此，患不孕症的原告有获得咨询和治疗不孕症的权利。
劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，这里的孕期既包括自然受孕也包括进行人工辅助生殖受孕，人工辅助生殖受孕必然需要一定期间的治疗和康复期。
女性生育权的保障，不仅关系女性权利与自由，同样关系国家和民族的可持续发展，全社会都有义务鼓励、保障女性生育权的行使，这也是社会主义核心价值观的应有之义。作为企业，应当积极构建生育友好的就业环境，提供相应的工作条件来保障女性生育权的行使。
“具体到本案，该公司认为不孕症不是疾病、人工辅助生殖不属于女性职工的特别保护的认知是狭隘且错误的，应当依法予以纠正。”北京德恒重庆律师事务所李建律师表示。
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