多家银行向员工“追薪” 什么情况? 近日多家银行向员工反向“讨薪”，引起广泛关注。其中，招商银行2022年追索扣回绩效薪酬5824万元，在已披露数据的上市银行中最高;渤海银行2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元。
追薪，是给了银行一个好名词，只是，不知道是追的谁的薪，领导的，还是普通员工的。殊不知，在银行的薪酬构成中，领导是拿的高薪酬，员工拿的是低薪酬，尤其是一线柜员，更是少得可怜。如果再减少员工工资，对普通员工来说，是相当不利的，也是不公平的。绩效不好的责任在拿了高薪的领导，而不是员工。
多家银行向员工追索扣回绩效薪酬，有银行追回薪酬超5800万元。拿国家的钱和存户钱给自己发工资，炒股，赚钱了也不还国家钱，给员工发奖金，领导占大头。追缴只是形式，还不够深入。望文生义“绩效薪酬”，显然是需先有绩效，才有因此而产生的报酬。如需追索扣回绩效薪酬，当然是当时在发放绩效薪酬时，决定发放者没有认真考核绩效而乱发，因此，决定者理应承担因考核不当而发放需扣回金额的主要责任，被扣回者承担次要责任，而不是由被扣回者承担全部责任。
可千万别较真了，很多银行向员工追薪酬，那仅仅是一个形式，真正被追回去的，那也仅仅是杯水车薪。而且在一定程度上，被追回去的都是一线的业务员工，那些高薪酬的管理层员工，反而没有被追回去丝毫。银行回归薪酬之路还远着很呢!
我们看看披露的几家银行薪酬追回的力度，招商银行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，而招商银行总员工超过11.3万余人，追讨薪酬的员工总数也仅仅只有2%，追讨的金额达到5824万元，人均不足2万元，而招商银行的平均年薪是达到了56万。
九江银行追讨员工薪酬163万，还专门写明，这是对于那些不良贷款有责任的员工进行薪酬追偿。而二零二二年江西银行不良贷款总额67.8亿亿元，比去年同期增长了27亿元。对比不良贷款的增长率以及增长的绝对金额，是不是觉得这追回薪酬总额微不足道?而江西银行的不良贷款率达到了2.18%，已经是在全国银行业中处于下游水平，但是这么一个四五线城市的银行，平均员工月薪竟达到2.43万元。
所以千万不要被所谓银行追薪的新闻所迷惑，到目前为止针对薪酬方面，银行业还没有解决两个大问题。第一那就是银行业的平均薪酬，要回归实体经济平均薪酬水平;第二，那就是管理层的薪酬与普通员工薪酬，不可能差距有10倍之多。这方面要有效的进行改善和调整。
别仅仅对一些数字感觉敏感，我们要深入去探究，才发现有些事可能就是为了糊弄民众的。
- 搜索相关词：
