“值得警示!”辽宁大连，男子入职某公司，担任保洁员，上班刚6分钟不慎摔倒受伤，经抢救无效死亡。家属认为是工伤，见公司不认可，否认双方存在劳动关系，于是申请劳动仲裁，在确认男子与公司存在劳动关系后，申请了工伤认定。
近日当地工伤部门作出认定，认定男子是工伤。而因为公司并未给男子交社保，意味着男子的100多万元工伤待遇得由公司承担。
2021年6月，男子李某到一家保洁公司应聘保洁岗位，面试后，公司通知他第二天上班。
第二天上班时，公司行政人员给他发了工作服、清洁工具，随后便将其领到指定工作地点开始干活。
万万没想到，公司行政人员刚走没几分钟，李某便晕倒在地。得知此事后，公司的工作人员立即拨打了急救电话，将其送医抢救，后经诊断为重度颅脑损伤，当日抢救无效死亡。
事后，李某妻子认为自己丈夫在工作期间、工作地点、工作过程中受伤属于工伤，要求公司申请工伤认定。
公司不认可，认为李某才到公司几分钟，没有签订劳动合同，也没有交社保，不属于工伤。
李某家属不服，于是申请劳动仲裁，在确认男子与公司存在劳动关系后，申请了工伤认定，获得了支持。
【安律说法】
该案一时间引起热议，“刚入职6分钟，怎么交社保?”“这个公司也真够倒霉的!太不容易了!”“晕倒怎么会摔成重度颅脑损伤?”“这不是碰瓷?又学一招!”
那从法律上该如何看待此事呢?
首先，没有签订劳动合同，就不存在劳动关系吗?
当然不是!《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可见，是先有劳动关系后有劳动合同。具体到本案，虽然李某还未与公司签订劳动合同，认可从事实上认定双方的劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系的成立需要同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”，“人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这三个条件。
而具体到本案，李某应聘保洁岗位，后在领取工装、工具的情况下，到公司指定的地点从事公司指派的保洁工作，符合劳动关系的认定。
其次，公司应当及时为新入职员工缴纳社保!
《工伤保险条例》第15条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体到本案，李某与公司之间存在劳动关系，而其在工作时间、地点内履行工作任务时突发疾病摔倒而后当日死亡，符合工伤认定的标准。
根据《社会保险法》的规定，用人单位只要在员工入职30日内缴纳社保就行。而未缴纳社保，导致的工伤赔偿依法由用人单位赔偿。
具体到本案，李某所在公司没有给李某缴纳社保则需要承担对应的赔偿。
再次，新员工刚入职，没交社保就发生了工伤怎么办?
确实，现实生活中，从入职到正式签订劳动合同，存在一段时间的“社保空档期”，期间一旦发生工伤等纠纷，往往“受伤”的是用人单位，但并不是用人单位就只能被动接受。
一方面来说，用人单位应当做好购买意外伤亡险等相关商业保险，以分散潜在的风险。
另一方面来说，根据《工伤保险条例》第62条的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
换句话说，新入职员工发生工伤后，用人单位其实还可以继续为员工缴纳社保，减少损失。
最后，本案具有较强的警示意义。再次提醒用人单位，一定要注意用工风险，做好用工风险防范!
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