孟晚舟谈接班:华为不是个人接班制度。 3月31日，在华为2022年度报告发布会上，即将在明天就任华为当值轮值董事长的孟晚舟表示，治理章程是体制的接班，不是个人的接班，而是集体的领导，公司不会把集体命运系在个人身上。公司的董事会治理规则明确了约定了当值日程，她和其他轮值会依据治理章程推进工作。同时孟晚舟表示她的个人案件(加拿大引渡案)已经画上句号，可根据工作需要正常出差。
华为孟晚舟：我的个人案件已画上句号;孟晚舟履职轮值董事长前夜：华为去年营收6423亿 研发投入1615亿，华为首席财务官孟晚舟：华为依然存在 还将继续存在…
孟晚舟在回答记者提问时表示，自己个人案件已经画上句号，我和我的团队在工作中都会尽责履职。
孟晚舟回应就任轮值董事长：华为从来都不是个人接班，而是集体领导。华为不把公司命运系于个人身上，而是“一张蓝图画到底”!
相信华为在孟晚舟带领下，会有新起点，在孟晚舟的指导中华为将会乘风破浪，扬帆起航。
2023年的主题词是信心，只要持续奋斗、永不言败，相信付出的每一份努力，所经过的每一寸光阴都不会浪费。我们不一定能够成功，但是我们向死而生，怎么能够不成仁。
