就在刚刚，鹰网事资讯了解到 浙江杭州 一名女子身高185求职当老师却被拒了，这是什么道理呢? 2月1日，浙江杭州。女子应聘少儿美术老师，却因为自己185的身高而被拒。当事人表示，不觉得身高会对自己工作造成多大影响，还是会接着找少儿美术老师方面的工作。
张女士称，因要接触小朋友需经常弯腰，HR担心太高弯腰会累所以没录取自己，感觉很难受，因身高问题被拒绝已好几次，自己从事少儿美术教育3年，很喜欢这个行业，觉得身高对工作没有影响。
法律分析：
张女士应聘的是少儿美术老师岗位，对于本岗位，并没有相关规定限制身高，也不存在其特殊性，对于招聘公司以身高为由拒绝张女士应聘，是否构成就业歧视呢?
一般我们了解的就业歧视基本在于性别歧视、民族歧视、宗教歧视等比较常见，对于因身高而歧视，并不常见。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
本案中，用人单位以身高过高，弯腰太累为理由，拒绝了张女士的应聘要求，这一点，只是企业根据工作做出的自身对劳动者的一种要求而已，一般来说，很难构成就业歧视，用人单位聘用劳动者，有权利择优录取，如果有比张女士更适合美术老师岗位的人员应聘，张女士落选也在情理之中。
但对于因身高过高，被拒绝录用，一般来说，让人感到很惊讶，当然，张女士热爱少儿美术老师岗位，自身不怕苦、不怕累，最终也一定能找到一份美术老师的工作。
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