教育部科技部：不把SCI论文指标作为职称评聘依据。近日，教育部科技部#两部门要求破除论文SCI至上#。意见指出，当前科研评价中存在SCI论文相关指标片面、过度、扭曲使用等现象，需要规范各类评价工作中SCI论文相关指标的使用。要准确理解SCI论文及相关指标，深刻认识论文SCI至上带来的负面影响。同时，积极探索建立科学的评价体系。要规范SCI论文相关指标使用，优化职称(职务)评聘办法，不把SCI论文相关指标作为职称(职务)评聘的直接依据，以及作为人员聘用的前置条件。
发表中文期刊需要交好几千的版面费，评审意见永远是创新性不足。SCI免费发表，评审专家的意见和建议也很中肯，对论文改进很有帮助。也不单单是学校指标性要求，本身人家就比中文期刊做的好太多。从学科发展角度看，取消论文一票否决制，建立科学合理的评价体系，可以有效减少甚至是杜绝买卖论文、学术造假、权力寻租等现象，真正建立起以工作需求、市场需求为导向的科研方向，有效避免现实与科研两张皮。从管理角度讲，职称都是绩效评价、薪酬分配的重要权重。表面看这种分配方式合理，但实际上这是一种粗放的管理方式。而建立科学合理的评价，可以倒逼单位以实际能力为主，建立真正公平合理的绩效指标考核体系，最大限度地激发调动人的积极性。
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